{"id":686,"date":"2025-05-18T19:28:40","date_gmt":"2025-05-18T19:28:40","guid":{"rendered":"http:\/\/lmejubn.cluster100.hosting.ovh.net\/?page_id=686"},"modified":"2025-05-18T19:50:33","modified_gmt":"2025-05-18T19:50:33","slug":"standardy-ochrony-maloletnich","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/salus-reh.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/","title":{"rendered":"Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich"},"content":{"rendered":"\n

Standardy ochrony ma\u0142oletnich w podmiocie leczniczym Masa\u017c i Rehabilitacja Salus-Reh Weronika Dutkiewicz<\/h1>\n\n\n\n

Dzia\u0142aj\u0105c na podstawie art. 22b ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 ma tle seksualnym i ochronie ma\u0142oletnich (tekst jedn. Dz. U. 2023, poz. 1304) wprowadza si\u0119 \u201eStandardy ochrony ma\u0142oletnich w podmiocie leczniczym Masa\u017c i Rehabilitacja Salus-Reh Weronika Dutkiewicz.<\/em><\/p>\n\n\n\n

1<\/p>\n\n\n\n

Sekcja I. Postanowienia og\u00f3lne i definicje<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Niniejsze \u201eStandardy ochrony ma\u0142oletnich\u201d (zwane dalej \u201eStandardami\u201d) okre\u015blaj\u0105 zasady i procedury post\u0119powania zapewniaj\u0105ce bezpieczne relacje pomi\u0119dzy Ma\u0142oletnimi, a personelem podmiotu leczniczego Masa\u017c i Rehabilitacja Salus-Reh Weronika Dutkiewicz oraz zasady post\u0119powania w przypadku stwierdzenia lub podejrzenia krzywdzenia Ma\u0142oletniego.<\/em><\/li>\n\n\n\n
  2. Standardy obowi\u0105zuj\u0105 wszystkich cz\u0142onk\u00f3w personelu, pacjent\u00f3w, osoby towarzysz\u0105ce pacjentom, w szczeg\u00f3lno\u015bci rodzic\u00f3w, opiekun\u00f3w prawnych i faktycznych, a tak\u017ce inne osoby przebywaj\u0105ce na terenie zak\u0142adu leczniczego.<\/em><\/li>\n\n\n\n
  3. U\u017cyte w niniejszych \u201eStandardach ochrony ma\u0142oletnich\u201d poj\u0119cia oznaczaj\u0105:<\/em>\n
      \n
    1. Standardy \u2013 niniejsze Standardy ochrony ma\u0142oletnich;<\/em><\/li>\n\n\n\n
    2. Masa\u017c i Rehabilitacja Salus-Reh Weronika Dutkiewicz \u2013 podmiot leczniczy, adres ul. 1 Maja 38B, 41-300 D\u0105browa G\u00f3rnicza NIP: 2220813545, REGON: 360230391, numer ksi\u0119gi rejestrowej 000000214499;<\/em><\/li>\n\n\n\n
    3. Ma\u0142oletni \u2013 osoba, w tym pacjent, kt\u00f3ra nie uko\u0144czy\u0142a 18. roku \u017cycia;<\/em><\/li>\n\n\n\n
    4. Niebieska Karta \u2013 procedura \u201eNiebieskiej Karty\u201d, o kt\u00f3rej mowa w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdzia\u0142aniu przemocy domowej (tekst jedn. Dz. U. 2024, poz. 424)<\/em><\/li>\n\n\n\n
    5. Rejestr \u2013 Rejestr Sprawc\u00f3w Przest\u0119pstw na Tle Seksualnym, o kt\u00f3rym mowa w ustawie z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 na tle seksualnym i ochronie ma\u0142oletnich (tekst jedn. Dz. U. 2023, poz. 1304 ze zm.);<\/em><\/li>\n\n\n\n
    6. K.k. \u2013 ustawa z dnia 6 czerwca 1967 r. Kodeks karny (tekst jedn. Dz. U. 2024, poz. 17 ze zm.);<\/em><\/li>\n\n\n\n
    7. K.r.i.o. \u2013 ustawa z dnia 25 lutego 1964 r. Kodeks rodzinny i opieku\u0144czy (tekst jedn. Dz. U. 2023, poz. 2809 ze zm.);<\/em><\/li>\n\n\n\n
    8. Opiekun prawny \u2013 osoba sprawuj\u0105ca opiek\u0119 nad Ma\u0142oletnim na podstawie obowi\u0105zku ustawowego, w tym rodzic lub inny przedstawiciel ustawowy;<\/em><\/li>\n\n\n\n
    9. Opiekun faktyczny \u2013 osoba sprawuj\u0105ca faktyczn\u0105 opiek\u0119 nad Ma\u0142oletnim, pomimo braku obowi\u0105zku ustawowego;<\/em><\/li>\n\n\n\n
    10. U.p.n. \u2013 ustawa z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdzia\u0142aniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 172 oraz z 2022 r. poz. 2600 ze zm.);<\/em><\/li>\n\n\n\n
    11. Pracownik \u2013 osoba wykonuj\u0105ca lub zamierzaj\u0105ca wykonywa\u0107 obowi\u0105zki zawodowe w zak\u0142adzie leczniczym w ramach stosunku pracy lub stosunku cywilnoprawnego, w tym w szczeg\u00f3lno\u015bci umowy zlecenia, kontraktu B2B lub umowy wolontariatu;<\/em><\/li>\n\n\n\n
    12. Krajowy Rejestr Karny \u2013 Krajowy Rejestr Karny, o kt\u00f3rym mowa w ustawie z dnia 24 maja 2000 r. o Krajowym Rejestrze Karnym (Dz. U. 2023, poz. 1068 ze zm.)<\/em><\/li>\n\n\n\n
    13. Kierownik \u2013 kierownik podmiotu leczniczego Masa\u017c i Rehabilitacja Salus-Reh Weronika Dutkiewicz ;<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n\n\n\n
    14. Za wdro\u017cenie, realizacj\u0119 i nadz\u00f3r nad wykonywaniem Standard\u00f3w odpowiada Kierownik lub osoba przez niego upowa\u017cniona na pi\u015bmie. Postanowienia Standard\u00f3w dotycz\u0105ce Kierownika stosuje si\u0119 odpowiednio do osoby upowa\u017cnionej, o kt\u00f3rej mowa w zdaniu poprzedzaj\u0105cym.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      1 <\/p>\n\n\n\n

      Sekcja II. Bezpieczne relacje pomi\u0119dzy ma\u0142oletnim a personelem. Zachowania niedozwolone <\/strong><\/p>\n\n\n\n

      <\/p>\n\n\n\n

      1. Rekrutacja personelu<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Do wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych w podmiocie leczniczym, w tym w szczeg\u00f3lno\u015bci w zakresie kontakt\u00f3w z ma\u0142oletnimi, dopuszczone s\u0105 wy\u0142\u0105cznie Pracownicy, kt\u00f3rych dane nie zosta\u0142y ujawnione w Rejestrze oraz niekarane za przest\u0119pstwa okre\u015blone w rozdzia\u0142ach XIX, XXV oraz art. 189a i art. 207 K.k. oraz przepisach u.p.n. lub za odpowiadaj\u0105ce im przest\u0119pstwa przewidziane w przepisach prawa obcego.<\/em><\/li>\n\n\n\n
      2. Przed dopuszczeniem Pracownika do wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych, a w przypadku zatrudnienia w ramach stosunku pracy, przed jego nawi\u0105zaniem, Kierownik:<\/em>\n
          \n
        1. uzyskuje informacj\u0119, czy dane Pracownika zamieszczone s\u0105 w Rejestrze;<\/em><\/li>\n\n\n\n
        2. \u017c\u0105da od Pracownika przed\u0142o\u017cenia informacji z Krajowego Rejestru Karnego, a w przypadku Pracownik\u00f3w b\u0119d\u0105cych obywatelami innego pa\u0144stwa \u2013 informacji z rejestru karnego pa\u0144stwa obywatelstwa uzyskiwan\u0105 do cel\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci zawodowej lub wolontariackiej zwi\u0105zanej z kontaktami z dzie\u0107mi.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n\n\n\n
        3. Przed nawi\u0105zaniem stosunku pracy lub rozpocz\u0119ciem wykonywania czynno\u015bci zawodowych w przypadku stosunku cywilnoprawnego Pracownik zobowi\u0105zany jest z\u0142o\u017cy\u0107 o\u015bwiadczenie o pa\u0144stwie lub pa\u0144stwach, w kt\u00f3rych zamieszkiwa\u0142a w ci\u0105gu ostatnich 20 lat, innych ni\u017c Rzeczpospolita Polska i pa\u0144stwo obywatelstwa, oraz jednocze\u015bnie przed\u0142o\u017cy\u0107 informacj\u0119 z rejestr\u00f3w karnych tych pa\u0144stw uzyskiwan\u0105 do cel\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci zawodowej lub wolontariackiej zwi\u0105zanej z kontaktami z dzie\u0107mi, zgodnie z\u00a0za\u0142\u0105cznikiem nr 1<\/strong>\u00a0do Standard\u00f3w.<\/em><\/li>\n\n\n\n
        4. W przypadku, gdy prawo pa\u0144stwa obcego nie przewiduje wydawania informacji do cel\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci zawodowej lub wolontariackiej zwi\u0105zanej z kontaktami z dzie\u0107mi, przedk\u0142ada si\u0119 informacj\u0119 z rejestru karnego tego pa\u0144stwa, a w przypadku braku takiego rejestru \u2013 o\u015bwiadczenie, zgodnie z\u00a0za\u0142\u0105cznikiem nr 1<\/strong>\u00a0do Standard\u00f3w.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          <\/p>\n\n\n\n

          2. Relacje pomi\u0119dzy personelem a Ma\u0142oletnim<\/strong><\/p>\n\n\n\n

            \n
          1. Personel Masa\u017c i Rehabilitacja Salus-Reh Weronika Dutkiewicz buduje relacje z Ma\u0142oletnimi z poszanowaniem ich praw oraz d\u00f3br osobistych, w tym prawa pacjenta oraz prawa do intymno\u015bci i prywatno\u015bci.<\/em><\/li>\n\n\n\n
          2. Przed udzieleniem \u015bwiadczenia zdrowotnego Ma\u0142oletniemu oraz w trakcie jego udzielania Pracownik zobowi\u0105zany jest:<\/em>\n
              \n
            1. udziela\u0107 Ma\u0142oletniemu w spos\u00f3b przyst\u0119pny i zrozumia\u0142y niezb\u0119dnych informacji o celu, przebiegu oraz mo\u017cliwych nast\u0119pstwach \u015bwiadczenia zdrowotnego;<\/em><\/li>\n\n\n\n
            2. zapewni\u0107 udzielanie \u015bwiadczenia zdrowotnego w warunkach zapewniaj\u0105cych poszanowanie intymno\u015bci Ma\u0142oletniego;<\/em><\/li>\n\n\n\n
            3. zapewnienie obecno\u015bci rodzica, opiekuna prawnego lub opiekuna faktycznego oraz udzielanie im niezb\u0119dnych informacji dotycz\u0105cych stanu zdrowia Ma\u0142oletniego;<\/em><\/li>\n\n\n\n
            4. zadba\u0107, by rodzic, opiekun prawny lub opiekun faktyczny nie utrudnia\u0142 procesu udzielania \u015bwiadcze\u0144 zdrowotnych (np. poprzez straszenie dziecka);<\/em><\/li>\n\n\n\n
            5. reagowa\u0107 na wszelkie przejawy agresji fizycznej lub werbalnej wobec Ma\u0142oletniego, w tym r\u00f3wnie\u017c ze strony rodzic\u00f3w, opiekun\u00f3w prawnych lub opiekun\u00f3w faktycznych;<\/em><\/li>\n\n\n\n
            6. odm\u00f3wi\u0107 lub zaprzesta\u0107 udzielania \u015bwiadcze\u0144 zdrowotnych w przypadku, gdy z okoliczno\u015bci, w tym zachowania Ma\u0142oletniego lub os\u00f3b mu towarzysz\u0105cych, wynika, \u017ce udzielenie \u015bwiadczenia mo\u017ce wywo\u0142a\u0107 lub zwi\u0119kszy\u0107 krzywd\u0119 Ma\u0142oletniego, a wzgl\u0119dy zdrowotne si\u0119 temu nie sprzeciwiaj\u0105.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n\n\n\n
            7. Zabronione s\u0105:<\/em>\n
                \n
              1. naruszanie integralno\u015bci cielesnej Ma\u0142oletniego w spos\u00f3b i w zakresie nieuzasadnionym celem \u015bwiadczenia zdrowotnego;<\/em><\/li>\n\n\n\n
              2. wszelkie zachowania mog\u0105ce budzi\u0107 l\u0119k, upokorzenie lub poczucie wstydu Ma\u0142oletniego;<\/em><\/li>\n\n\n\n
              3. wprowadzanie Ma\u0142oletniego w b\u0142\u0105d co do zakresu, celu i nast\u0119pstw udzielanych \u015bwiadcze\u0144 zdrowotnych;<\/em><\/li>\n\n\n\n
              4. dyskryminowanie Ma\u0142oletniego z jakichkolwiek przyczyn, w tym ze wzgl\u0119du na wiek lub stopie\u0144 rozwoju;<\/em><\/li>\n\n\n\n
              5. bagatelizowanie zg\u0142aszanych przez Ma\u0142oletniego potrzeb lub symptom\u00f3w (np. b\u00f3lu, l\u0119ku);<\/em><\/li>\n\n\n\n
              6. utrwalanie, rozpowszechnianie i jakiekolwiek wykorzystywanie wizerunku Ma\u0142oletniego bez uprzedniej pisemnej zgody jego przedstawiciela ustawowego.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                <\/p>\n\n\n\n

                3. Zasady korzystania z urz\u0105dze\u0144 elektronicznych z dost\u0119pem do sieci Internet<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                  \n
                1. Masa\u017c i Rehabilitacja Salus-Reh Weronika Dutkiewicz nie udost\u0119pnia Ma\u0142oletnim mo\u017cliwo\u015bci korzystania z urz\u0105dze\u0144 elektronicznych z dost\u0119pem do sieci Internet.<\/em><\/li>\n\n\n\n
                2. Wszelkie przypadki niedozwolonego korzystania przez Ma\u0142oletniego z sieci Internet przy wykorzystaniu sieci teleinformatycznej Masa\u017c i Rehabilitacja Salus-Reh Weronika Dutkiewicz . Pracownicy zobowi\u0105zani s\u0105 zg\u0142asza\u0107 Kierownikowi.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                  1<\/p>\n\n\n\n

                  Sekcja III. Zasady podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu ma\u0142oletniego.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                  <\/p>\n\n\n\n

                    \n
                  1. Krzywdzeniem Ma\u0142oletniego s\u0105 wszelkie przejawy przemocy fizycznej, psychicznej, ekonomicznej, seksualnej wobec Ma\u0142oletniego, niezale\u017cnie od miejsca pope\u0142nienia, czasu trwania, intencji sprawcy, a tak\u017ce skutk\u00f3w i rozmiar\u00f3w krzywdy wyrz\u0105dzonej Ma\u0142oletniemu. W szczeg\u00f3lno\u015bci za przejawy krzywdzenia Ma\u0142oletniego uznaje si\u0119:<\/em>\n
                      \n
                    1. naruszenie integralno\u015bci cielesnej Ma\u0142oletniego, w tym uszkodzenie cia\u0142a, naruszenie czynno\u015bci narz\u0105du cia\u0142a lub wywo\u0142anie rozstroju zdrowia;<\/em><\/li>\n\n\n\n
                    2. poni\u017canie, upokarzanie lub o\u015bmieszanie Ma\u0142oletniego;<\/em><\/li>\n\n\n\n
                    3. gro\u017aby kierowane wobec Ma\u0142oletniego;<\/em><\/li>\n\n\n\n
                    4. praktyki manipulacyjne wobec Ma\u0142oletniego;<\/em><\/li>\n\n\n\n
                    5. uniemo\u017cliwianie lub utrudnianie zaspokajania przez Ma\u0142oletniego podstawowych potrzeb \u017cyciowych (np. wy\u017cywienie, ubranie, schronienie, edukacja);<\/em><\/li>\n\n\n\n
                    6. dyskryminowanie Ma\u0142oletniego z jakichkolwiek przyczyn.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n\n\n\n
                    7. W przypadku podejrzenia krzywdzenia Ma\u0142oletniego lub uzyskania informacji o krzywdzeniu Ma\u0142oletniego, Pracownik zobowi\u0105zany jest niezw\u0142ocznie powiadomi\u0107 o tych okoliczno\u015bciach Kierownika lub osob\u0119 go zast\u0119puj\u0105c\u0105. Informacj\u0119 nale\u017cy przekaza\u0107 w spos\u00f3b zapewniaj\u0105cy bezpiecze\u0144stwo i poufno\u015b\u0107 danych oraz zabezpieczy\u0107 je przed dost\u0119pem os\u00f3b nieuprawnionych.<\/em><\/li>\n\n\n\n
                    8. W przypadku, o kt\u00f3rym mowa w ust. 2 Pracownik, kt\u00f3ry powzi\u0105\u0142 podejrzenie o krzywdzeniu ma\u0142oletniego lub uzyska\u0142 informacj\u0119 o krzywdzeniu, zobowi\u0105zany jest sporz\u0105dzi\u0107 pisemn\u0105 informacj\u0119 zawieraj\u0105c\u0105 w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/em>\n
                        \n
                      1. imi\u0119 i nazwisko Pracownika,<\/em><\/li>\n\n\n\n
                      2. imi\u0119 i nazwisko Ma\u0142oletniego;<\/em><\/li>\n\n\n\n
                      3. imi\u0119 i nazwisko oraz dane kontaktowe opiekun\u00f3w prawnych albo opiekun\u00f3w faktycznych Ma\u0142oletniego;<\/em><\/li>\n\n\n\n
                      4. dat\u0119 stwierdzenia okoliczno\u015bci, o kt\u00f3rych mowa w ust. 1;<\/em><\/li>\n\n\n\n
                      5. opis stwierdzonych okoliczno\u015bci;<\/em><\/li>\n\n\n\n
                      6. dat\u0119 sporz\u0105dzenia informacji;<\/em><\/li>\n\n\n\n
                      7. \u00a0wskazanie osoby, kt\u00f3rej udzielono informacji o okoliczno\u015bciach, o kt\u00f3rych mowa w ust. 1.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n\n\n\n
                      8. W przypadku, gdy okoliczno\u015bci, o kt\u00f3rych mowa w ust. 2, zosta\u0142y stwierdzone w trakcie lub w zwi\u0105zku z udzielaniem Ma\u0142oletniemu \u015bwiadcze\u0144 zdrowotnych, Pracownik udzielaj\u0105cy \u015bwiadcze\u0144 dokonuje stosownej wzmianki w dokumentacji medycznej Ma\u0142oletniego pacjenta.<\/em><\/li>\n\n\n\n
                      9. Na podstawie informacji, o kt\u00f3rych mowa w ust. 2, Kierownik lub osoba go zast\u0119puj\u0105ca dokonuje weryfikacji uzyskanych informacji w szczeg\u00f3lno\u015bci poprzez:<\/em>\n
                          \n
                        1. rozmow\u0119 z Pracownikiem;<\/em><\/li>\n\n\n\n
                        2. rozmow\u0119 z Ma\u0142oletnim \u2013 w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci oraz z uwzgl\u0119dnieniem wieku i stopnia rozwoju Ma\u0142oletniego,<\/em><\/li>\n\n\n\n
                        3. rozmow\u0119 z rodzicami, przedstawicielami ustawowymi lub opiekunami;<\/em><\/li>\n\n\n\n
                        4. weryfikacj\u0119 dokumentacji, w przypadku gdy okoliczno\u015bci, o kt\u00f3rych mowa w ust.1, zosta\u0142y udokumentowane i znajduj\u0105 si\u0119 w dyspozycji Kierownika;<\/em><\/li>\n\n\n\n
                        5. zasi\u0119gni\u0119cie, w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci, opinii psychologa, prawnika lub innych ekspert\u00f3w \u2013 pod warunkiem zapewnienia poufno\u015bci danych Ma\u0142oletniego oraz zobowi\u0105zania ww. os\u00f3b do zachowania tajemnicy zawodowej.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n\n\n\n
                        6. Po dokonanej weryfikacji Kierownik podejmuje decyzj\u0119 o ewentualnym zainicjowaniu postepowania (post\u0119powa\u0144) formalnoprawnego, w szczeg\u00f3lno\u015bci z\u0142o\u017cenia zawiadomienia o podejrzeniu pope\u0142nienia przest\u0119pstwa lub zawiadomienia w\u0142a\u015bciwego s\u0105du opieku\u0144czego.<\/em><\/li>\n\n\n\n
                        7. W przypadku podejrzenia, \u017ce osob\u0105 odpowiedzialn\u0105 za wyrz\u0105dzenie krzywdy Ma\u0142oletniemu jest Pracownik, Kierownik niezw\u0142ocznie, niezale\u017cnie od pozosta\u0142ych czynno\u015bci podejmowanych w celu wyja\u015bnienia okoliczno\u015bci sporawy, niezw\u0142ocznie odsuwa Pracownika od procesu udzielania \u015bwiadcze\u0144 zdrowotnych Ma\u0142oletniemu i zapewnia, by Pracownik nie mia\u0142 pozostawa\u0142 w kontakcie z Ma\u0142oletnim do czasu wyja\u015bnienia sprawy. W przypadku, o kt\u00f3rym mowa w zdaniu poprzedzaj\u0105cym Kierownik wszczyna wewn\u0119trzne post\u0119powanie wyja\u015bniaj\u0105ce w celu ustalenia podstaw i zakresu ewentualnej odpowiedzialno\u015bci Pracownika oraz podj\u0119cia dalszych dzia\u0142a\u0144 prawnych wobec Pracownika, niezale\u017cnie od czynno\u015bci podejmowanych w celu ochrony Ma\u0142oletniego.<\/em><\/li>\n\n\n\n
                        8. Podejmuj\u0105c czynno\u015bci, o kt\u00f3rych mowa w niniejszej sekcji Kierownik zobowi\u0105zany jest zapewni\u0107, by post\u0119powanie sprawdzaj\u0105ce prowadzone by\u0142o w spos\u00f3b nienaruszaj\u0105cy prawnie chronionych d\u00f3br Ma\u0142oletniego oraz innych os\u00f3b, w tym w szczeg\u00f3lno\u015bci z zachowaniem bezpiecze\u0144stwa i poufno\u015bci danych, a tak\u017ce zadba\u0107, by dokonywane czynno\u015bci w \u017caden spos\u00f3b nie narusza\u0142y dobrostanu psychicznego Ma\u0142oletniego.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                          1<\/p>\n\n\n\n

                          Sekcja IV. Zasady post\u0119powania i osoby odpowiedzialne za inicjowanie post\u0119powa\u0144 prawnych:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                          <\/p>\n\n\n\n

                            \n
                          1. W przypadku podejrzenia, \u017ce okoliczno\u015bci stwierdzone w trybie okre\u015blonym w Sekcji III mog\u0105 stanowi\u0107 przest\u0119pstwo na szkod\u0119 Ma\u0142oletniego, Kierownik zawiadamia o podejrzeniu pope\u0142nienia przest\u0119pstwa w\u0142a\u015bciw\u0105 jednostk\u0119 organizacyjn\u0105 prokuratury.<\/em><\/li>\n\n\n\n
                          2. Wz\u00f3r zawiadomienia o podejrzeniu pope\u0142nienia przest\u0119pstwa stanowi\u00a0za\u0142\u0105cznik nr 2<\/strong>\u00a0do Standard\u00f3w.<\/em><\/li>\n\n\n\n
                          3. W przypadku podejrzenia, \u017ce dobro Ma\u0142oletniego mo\u017ce by\u0107 zagro\u017cone Kierownik zawiadamia o takiej okoliczno\u015bci s\u0105d opieku\u0144czy w\u0142a\u015bciwy ze wzgl\u0119du na miejsce zamieszkania Ma\u0142oletniego.<\/em><\/li>\n\n\n\n
                          4. Wz\u00f3r zawiadomienia s\u0105du opieku\u0144czego stanowi\u00a0za\u0142\u0105cznik nr 3 do Standard\u00f3w<\/strong>.<\/em><\/li>\n\n\n\n
                          5. Kierownik podmiotu leczniczego jest odpowiedzialny za wszcz\u0119cie procedury Niebieskiej Karty.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                            1<\/p>\n\n\n\n

                            Sekcja V. Zasady ustalania planu wsparcia ma\u0142oletniego po ujawnieniu krzywdzenia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                            <\/p>\n\n\n\n

                              \n
                            1. W przypadku ujawnienia krzywdzenia Ma\u0142oletniego zgodnie z postanowieniami Sekcji III, Kierownik podejmuje dzia\u0142ania w celu ustalenia planu wsparcia Ma\u0142oletniego.<\/em><\/li>\n\n\n\n
                            2. Ustalaj\u0105c plan wsparcia Kierownik powinien uwzgl\u0119dnia\u0107 przede wszystkim dobro Ma\u0142oletniego oraz uwzgl\u0119dnia\u0107 jego wol\u0119.<\/em><\/li>\n\n\n\n
                            3. Przy ustalaniu planu wsparcia Ma\u0142oletniego Kierownik mo\u017ce, w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci, zasi\u0119ga\u0107 opinii ekspert\u00f3w, w tym psychologa i adwokata lub radcy prawnego.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                              1<\/p>\n\n\n\n

                              Sekcja VI. Zasady przegl\u0105du i aktualizacji Standard\u00f3w;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                              <\/p>\n\n\n\n

                                \n
                              1. Kierownik lub osoba przez niego upowa\u017cniona dokonuje przegl\u0105du Standard\u00f3w i oceny ich stosowania nie rzadziej ni\u017c raz na 2 lata w celu zapewnienia ich dostosowania do aktualnych potrzeb oraz zgodno\u015bci z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa.<\/em><\/li>\n\n\n\n
                              2. W razie konieczno\u015bci aktualizacji Standard\u00f3w, Kierownik lub osoba przez niego upowa\u017cniona, zapoznaje personel plac\u00f3wki z tre\u015bci\u0105 zaktualizowanych Standard\u00f3w.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                1<\/p>\n\n\n\n

                                Sekcja VII. Przygotowanie personelu do stosowania Standard\u00f3w<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                <\/p>\n\n\n\n

                                  \n
                                1. Kierownik lub osoba przez niego upowa\u017cniona zapoznaje personel o tre\u015bci Standard\u00f3w niezw\u0142ocznie po ich ustaleniu.<\/em><\/li>\n\n\n\n
                                2. Ka\u017cdy z Pracownik\u00f3w zobowi\u0105zany jest do zapoznania si\u0119 z tre\u015bci\u0105 Standard\u00f3w oraz do ich stosowania. Naruszenie Standard\u00f3w stanowi ci\u0119\u017ckie naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w Pracownika i mo\u017ce stanowi\u0107 podstaw\u0119 rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 lub umowy cywilnoprawnej.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                  1<\/p>\n\n\n\n

                                  Sekcja VIII. Zasady i spos\u00f3b udost\u0119pniania ma\u0142oletnim oraz ich rodzicom albo opiekunom prawnym lub faktycznym standard\u00f3w do zaznajomienia si\u0119 z nimi i ich stosowania<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                  <\/p>\n\n\n\n

                                    \n
                                  1. Kierownik udost\u0119pnia Standardy Ma\u0142oletnim, Opiekunom prawnym oraz Opiekunom faktycznym do zaznajomienia si\u0119 i ich stosowania poprzez umieszczenie w miejscu og\u00f3lnodost\u0119pnym w miejscu udzielania \u015bwiadcze\u0144 zdrowotnych oraz na stronie internetowej plac\u00f3wki.<\/em><\/li>\n\n\n\n
                                  2. Wersja skr\u00f3cona Standard\u00f3w, przeznaczona dla Ma\u0142oletnich, stanowi\u0105ca\u00a0za\u0142\u0105cznik nr 4<\/strong>\u00a0do Standard\u00f3w, udost\u0119pniana jest w spos\u00f3b okre\u015blony w ust. 1.<\/em><\/li>\n\n\n\n
                                  3. W trakcie pierwszej wizyty w zak\u0142adzie leczniczym Pracownik punktu obs\u0142ugi pacjenta\/rejestracji informuje Ma\u0142oletniego, Opiekuna prawnego lub Opiekuna faktycznego o stosowaniu w plac\u00f3wce Standard\u00f3w oraz o mo\u017cliwo\u015bci zapoznania si\u0119 z nimi w spos\u00f3b okre\u015blony w ust. 1.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                    1<\/p>\n\n\n\n

                                    Sekcja IX. Przyjmowanie zg\u0142osze\u0144 o zdarzeniach zagra\u017caj\u0105cych ma\u0142oletniemu i udzielanie wsparcia ma\u0142oletniemu. Spos\u00f3b dokumentowania i zasady przechowywania ujawnionych lub zg\u0142oszonych incydent\u00f3w lub zdarze\u0144 zagra\u017caj\u0105cych dobru ma\u0142oletniego<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                    <\/p>\n\n\n\n

                                      \n
                                    1. Zg\u0142oszenia o zdarzeniach zagra\u017caj\u0105cych Ma\u0142oletniemu przyjmuje Pracownik punktu obs\u0142ugi pacjenta\/rejestracji lub Pracownik udzielaj\u0105cy \u015bwiadcze\u0144 zdrowotnych Ma\u0142oletniemu.<\/em><\/li>\n\n\n\n
                                    2. Ujawnione lub zg\u0142oszone incydenty lub zdarzenia zagra\u017caj\u0105ce dobru Ma\u0142oletniego przechowywane s\u0105 w siedzibie Masa\u017c i Rehabilitacja Salus-Reh Weronika Dutkiewicz .<\/em><\/li>\n\n\n\n
                                    3. W przypadku, gdy zdarzenia lub incydenty zagra\u017caj\u0105ce dobru Ma\u0142oletniego dotycz\u0105 udzielanych \u015bwiadcze\u0144 zdrowotnych lub pozostaj\u0105 w zwi\u0105zku z ich udzielaniem albo maj\u0105 istotne znaczenie dla przebiegu procesu diagnostycznego lub leczniczego, Pracownik udzielaj\u0105cy \u015bwiadcze\u0144 zdrowotnych dokonuje stosownej wzmianki w dokumentacji medycznej Ma\u0142oletniego.<\/em><\/li>\n\n\n\n
                                    4. Dokumentacja dotycz\u0105ca ujawnionych lub zg\u0142oszonych incydent\u00f3w i zdarze\u0144 zagra\u017caj\u0105cych dobru Ma\u0142oletniego przechowywana jest przez okres 10 lat. W przypadku, o kt\u00f3rym mowa w ust. 3 dokumentacja do\u0142\u0105czana jest do dokumentacji medycznej i przechowywana przez okres przechowywanie dokumentacji medycznej.<\/em><\/li>\n\n\n\n
                                    5. Po up\u0142ywie okresu przechowywania dokumentacja jest niszczona w spos\u00f3b uniemo\u017cliwiaj\u0105cy identyfikacj\u0119 os\u00f3b, kt\u00f3rych dotyczy.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                      1<\/p>\n\n\n\n

                                      Sekcja X. Postanowienia ko\u0144cowe<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                      <\/p>\n\n\n\n

                                        \n
                                      1. Standardy wchodz\u0105 w \u017cycie z dniem 12.08.2024<\/em><\/li>\n\n\n\n
                                      2. Ka\u017cdy Pracownik zobowi\u0105zany jest do zapoznania si\u0119 ze Standardami i do ich stosowania.<\/em><\/li>\n\n\n\n
                                      3. Wszelkie zmiany do Standard\u00f3w wprowadza Kierownik. Postanowienia pkt 2 stosuje si\u0119 odpowiednio.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                        1<\/p>\n\n\n\n

                                        12.08.2024 Weronika Dutkiewicz<\/em><\/p>\n\n\n\n

                                        <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                        Standardy ochrony ma\u0142oletnich w podmiocie leczniczym Masa\u017c i Rehabilitacja Salus-Reh Weronika Dutkiewicz Dzia\u0142aj\u0105c na podstawie art. 22b ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 ma tle seksualnym i ochronie ma\u0142oletnich (tekst jedn. Dz. U. 2023, poz. 1304) wprowadza si\u0119 \u201eStandardy ochrony ma\u0142oletnich w podmiocie leczniczym Masa\u017c i Rehabilitacja Salus-Reh Weronika Dutkiewicz. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-686","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nStandardy Ochrony Ma\u0142oletnich - Salus-Reh<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/salus-reh.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich - Salus-Reh\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Standardy ochrony ma\u0142oletnich w podmiocie leczniczym Masa\u017c i Rehabilitacja Salus-Reh Weronika Dutkiewicz Dzia\u0142aj\u0105c na podstawie art. 22b ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 ma tle seksualnym i ochronie ma\u0142oletnich (tekst jedn. Dz. U. 2023, poz. 1304) wprowadza si\u0119 \u201eStandardy ochrony ma\u0142oletnich w podmiocie leczniczym Masa\u017c i Rehabilitacja Salus-Reh Weronika Dutkiewicz. […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/salus-reh.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Salus-Reh\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/rehabilitacjadg\/?locale=pl_PL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-18T19:50:33+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"13 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/salus-reh.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/\",\"url\":\"https:\/\/salus-reh.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/\",\"name\":\"Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich - Salus-Reh\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/salus-reh.pl\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-05-18T19:28:40+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-18T19:50:33+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/salus-reh.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/salus-reh.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/salus-reh.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/salus-reh.pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/salus-reh.pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/salus-reh.pl\/\",\"name\":\"Salus-Reh\",\"description\":\"Gabinet Masa\u017cu i Rehabilitacji Salus-Reh w D\u0105browie G\u00f3rniczej\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/salus-reh.pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/salus-reh.pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/salus-reh.pl\/#organization\",\"name\":\"Salus-Reh\",\"url\":\"https:\/\/salus-reh.pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/salus-reh.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"http:\/\/salus-reh.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/logo-icon-512.png\",\"contentUrl\":\"http:\/\/salus-reh.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/logo-icon-512.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Salus-Reh\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/salus-reh.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/rehabilitacjadg\/?locale=pl_PL\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich - Salus-Reh","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/salus-reh.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich - Salus-Reh","og_description":"Standardy ochrony ma\u0142oletnich w podmiocie leczniczym Masa\u017c i Rehabilitacja Salus-Reh Weronika Dutkiewicz Dzia\u0142aj\u0105c na podstawie art. 22b ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 ma tle seksualnym i ochronie ma\u0142oletnich (tekst jedn. Dz. U. 2023, poz. 1304) wprowadza si\u0119 \u201eStandardy ochrony ma\u0142oletnich w podmiocie leczniczym Masa\u017c i Rehabilitacja Salus-Reh Weronika Dutkiewicz. […]","og_url":"https:\/\/salus-reh.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/","og_site_name":"Salus-Reh","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/rehabilitacjadg\/?locale=pl_PL","article_modified_time":"2025-05-18T19:50:33+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"13 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/salus-reh.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/","url":"https:\/\/salus-reh.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/","name":"Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich - Salus-Reh","isPartOf":{"@id":"https:\/\/salus-reh.pl\/#website"},"datePublished":"2025-05-18T19:28:40+00:00","dateModified":"2025-05-18T19:50:33+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/salus-reh.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/salus-reh.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/salus-reh.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/salus-reh.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/salus-reh.pl\/#website","url":"https:\/\/salus-reh.pl\/","name":"Salus-Reh","description":"Gabinet Masa\u017cu i Rehabilitacji Salus-Reh w D\u0105browie G\u00f3rniczej","publisher":{"@id":"https:\/\/salus-reh.pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/salus-reh.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/salus-reh.pl\/#organization","name":"Salus-Reh","url":"https:\/\/salus-reh.pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/salus-reh.pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/salus-reh.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/logo-icon-512.png","contentUrl":"http:\/\/salus-reh.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/logo-icon-512.png","width":512,"height":512,"caption":"Salus-Reh"},"image":{"@id":"https:\/\/salus-reh.pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/rehabilitacjadg\/?locale=pl_PL"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/salus-reh.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/686","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/salus-reh.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/salus-reh.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/salus-reh.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/salus-reh.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=686"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/salus-reh.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/686\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":705,"href":"https:\/\/salus-reh.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/686\/revisions\/705"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/salus-reh.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=686"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}